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研發(fā)背景

干部工作的核心任務(wù)是選準(zhǔn)用好干部，而選準(zhǔn)用好的前提是把好考核關(guān)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得重大成就的大背景下，一些地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)如何發(fā)展的理解出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致片面追求GDP增長(zhǎng)，一定程度上出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)、輕社會(huì)的不均衡發(fā)展現(xiàn)象。歸根結(jié)底，是政績(jī)觀出了問(wèn)題。為加強(qiáng)************效能建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好地發(fā)展，是對(duì)黨******決定的重要實(shí)踐。************干部效能考核是政府效能建設(shè)中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，如何在科學(xué)的發(fā)展中選用干部，考核起到了導(dǎo)向作用、評(píng)價(jià)作用和監(jiān)督作用，是新形勢(shì)下推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力舉措。

民主測(cè)評(píng)則是召集若干知情人，應(yīng)用測(cè)評(píng)表或調(diào)查表對(duì)被考核員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行分別評(píng)定的一種考核方法。

民主測(cè)評(píng)要求被考核員工先述職并做出自我評(píng)價(jià)，由公司安排的每個(gè)考評(píng)人員根據(jù)自己的判斷填寫(xiě)測(cè)評(píng)表或調(diào)查表，計(jì)算出每個(gè)被考核者得分平均值，借以確定被考核員工的績(jī)效檔次?？荚u(píng)人員可以是直接主管、業(yè)務(wù)主管，也可以包括一定數(shù)量的同事、客戶以及與其發(fā)生工作聯(lián)系的其他人員。

產(chǎn)品介紹

文瀚技術(shù)干部管理民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)，專項(xiàng)定制、問(wèn)卷進(jìn)行。本方案

真正體現(xiàn)組織中群體對(duì)個(gè)體勝任情況的合理評(píng)價(jià)，系統(tǒng)對(duì) “德/能/勤/績(jī)/廉” 諸要素的科學(xué)定義、一人一票的評(píng)價(jià)權(quán)重、軟件測(cè)評(píng)系統(tǒng)的保密性，保證了民意測(cè)評(píng)的公正性和可操作性。

產(chǎn)品特點(diǎn)：

1、注重實(shí)際效果。從************的特點(diǎn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出各項(xiàng)考核的主要內(nèi)容和指標(biāo)。強(qiáng)化客觀評(píng)價(jià)。運(yùn)用平衡計(jì)分卡的原理，將定量的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo)與定性的行政指標(biāo)、學(xué)習(xí)指標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，保證評(píng)價(jià)的客觀性。